Легализация трудовых отношений. Вниманию работников и работодателей!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15).

При приеме на работу в обязательном порядке должны быть оформлены:

– приказ (распоряжение) о приеме на работу (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации);

– трудовой договор, заключенный в письменной форме в двух экземплярах
(статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– трудовая книжка (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответственность работодателя.

За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП Российской Федерации).

Ненадлежащее оформление трудовых отношений нарушает требования действующего законодательства!